Managementor - 5e éd.

MANAGEMENTOR est l’ouvrage de management le plus complet. Il couvre tous les fondamentaux du management : exceller comme manager hybride et responsable, créer des équipes inclusives et performantes, adopter une posture éthique et consciente des enjeux environnementaux au service d’une performance durable, renforcer la cohésion et l’engagement collectif, etc.
MANAGEMENTOR est l’ouvrage de management le plus actuel. Il intègre les derniers apports de la recherche en sciences de gestion, en éthique et en intelligence artificielle, et présente les pratiques managériales les plus innovantes face aux mutations environnementales et sociales.
MANAGEMENTOR décrypte les tendances du management de demain : organisation ambidextre, frugale et régénérative, manager augmenté par l’IA et guidé par les principes de soutenabilité, transformations sociétales accélérées par la transition écologique, nouveaux usages numériques responsables, et compétences managériales clés pour une gouvernance éclairée et inclusive.
MANAGEMENTOR s’appuie sur une centaine d’avis d’experts et de nombreux exemples inspirants d’entreprises pionnières (AG2R La Mondiale, Chanel, Crédit Mutuel, Deloitte, L’Oréal, LVMH, Safran, Sanofi, etc.), de champions du digital et de la data éthique (Netflix, Alan, Doctolib, etc.) ou de jeunes entreprises à impact (Social Builders, etc.).
MANAGEMENTOR a été réalisé en partenariat avec  l'APM, Dirigeants & Partenaires, l'ESSEC, Julhiet Sterwen, le Lab RH et Sciences Po Executive Education.

MANAGEMENTOR propose un contenu entièrement actualisé  et il  est enrichi de sa version e-book offerte.

Olivier Meier est professeur des universités, HDR (Laboratoire interdisciplinaire d’études du politique-Hannah Arendt) et directeur de l’Observatoire ASAP – Action sociétale et action publique/chaire « Innovation Publique » en collaboration avec Polytechnique et Sciences Po. Visiting professor à Harvard Business School Europe, il enseigne la stratégie et le management à l’université Paris-Est, Paris-Dauphine et Sciences Po Paris. Ses travaux portent sur les stratégies d’entreprise, le management interculturel et les apports de la sociologie à l’analyse des processus d’innovation et de changement. Il est l’auteur d’une soixantaine d’articles dans des revues nationales
et internationales et d’une trentaine d’ouvrages.