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FABRIQUER L'OBEISSANCE - VOL02 - TOME 2 DE L'ECOLE A L'ENTREPRISE : LES HERITAGES MANAGERIAUX DE LA
L'Harmattan - EAN : 9782336632285
Édition papier
EAN : 9782336632285
Paru le : 12 nov. 2026
34,00 €
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- EAN13 : 9782336632285
- Collection : DYNAMIQUES D'EN
- Editeur : L'Harmattan
- Date Parution : 12 nov. 2026
- Disponibilite : Disponible
- Barème de remise : NS
- Nombre de pages : 338
- Format : 1.80 x 15.50 x 24.00 cm
- Poids : 512gr
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Résumé :
Que devient l’obéissance apprise dans l’enfance lorsque nous entrons dans le monde du travail ?
Après avoir exploré, dans le premier tome, les racines éducatives et psychiques de la soumission, le deuxième tome de Fabriquer l’obéissance déplace le regard vers l’entreprise et les formes contemporaines du pouvoir managérial.
L’ouvrage analyse comment les organisations façonnent les comportements, les représentations et les identités professionnelles à travers le langage, les récits, les normes, les évaluations, les dispositifs de surveillance et les instruments de performance. L’autorité ne disparaît pas : elle se transforme. Elle devient plus diffuse, s’inscrit dans les discours sur l’autonomie, l’engagement, l’agilité ou l’excellence et conduit progressivement l’individu à intérioriser les attentes de l’organisation.
De l’école à l’entreprise se dessine ainsi une continuité : celle d’un pouvoir qui devient d’autant plus efficace qu’il semble moins contraignant.
Mais rendre visibles ces mécanismes permet aussi d’interroger d’autres manières de travailler, de coopérer et d’habiter les organisations, où l’autonomie ne serait plus un instrument de contrôle, mais une véritable possibilité d’émancipation. - Biographie : Gamal EL BALLAT, docteur en sciences de gestion de l’IAE Paris 1 Panthéon-Sorbonne, est enseignant-chercheur et président-fondateur de l’Institut de Recherche sur les Récits et les Organisations (IRRO). Ses recherches portent notamment sur les organisations, les mécanismes de résistance, les transformations managériales et les formes contemporaines d’autorité et de pouvoir. Auteur de plusieurs ouvrages consacrés au management, à l’innovation et aux dimensions humaines des organisations, il développe une approche interdisciplinaire attentive aux récits qui façonnent les comportements, les institutions et les transformations organisationnelles.
