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FABRIQUER L'OBEISSANCE - VOL01 - TOME 1 L'EDUCATION NOIRE ET LA FABRICATION PSYCHIQUE DE LA SOUMISSI
L'Harmattan - EAN : 9782336632018
Édition papier
EAN : 9782336632018
Paru le : 12 nov. 2026
27,00 €
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- EAN13 : 9782336632018
- Collection : DYNAMIQUES D'EN
- Editeur : L'Harmattan
- Date Parution : 12 nov. 2026
- Disponibilite : Disponible
- Barème de remise : NS
- Nombre de pages : 250
- Format : 1.40 x 15.50 x 24.00 cm
- Poids : 380gr
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Résumé :
Pourquoi obéissons-nous, parfois même lorsque personne ne nous y contraint directement ?
Ce premier tome de Fabriquer l’obéissance explore les mécanismes éducatifs, psychiques et culturels par lesquels l’autorité s’inscrit progressivement dans les comportements et les consciences. À partir de la « pédagogie noire » mise en lumière par Katharina Rutschky, et en dialogue avec Alice Miller, Michel Foucault, Erich Fromm ou encore Norbert Elias, l’ouvrage montre comment l’éducation peut devenir un lieu d’apprentissage de la soumission.
De la famille à l’école, il analyse les dispositifs qui façonnent cette obéissance : discipline des corps, surveillance, punition, humiliation, classement, honte, culpabilité et refoulement des émotions. Il examine ensuite la manière dont ces contraintes extérieures deviennent des normes intériorisées, jusqu’à conduire l’individu à se surveiller et à se conformer lui même.
L’obéissance apparaît alors moins comme une disposition naturelle que comme une construction historique, sociale et psychique.
Comprendre comment elle se fabrique permet aussi d’ouvrir une autre voie : celle d’une éducation fondée sur l’autonomie, la coopération et la liberté de penser. - Biographie : Gamal EL BALLAT, docteur en sciences de gestion de l’IAE Paris 1 Panthéon-Sorbonne, est enseignant-chercheur et président-fondateur de l’Institut de Recherche sur les Récits et les Organisations (IRRO). Ses recherches portent notamment sur les organisations, les mécanismes de résistance, les transformations managériales et les formes contemporaines d’autorité et de pouvoir. Auteur de plusieurs ouvrages consacrés au management, à l’innovation et aux dimensions humaines des organisations, il développe une approche interdisciplinaire attentive aux récits qui façonnent les comportements, les institutions et les transformations organisationnelles.
