Diversité et inclusion : intégrer la diversité au sein de l'entreprise

En dépit des lois et des promesses fortes, la diversité reste un enjeu complexe à appréhender, à mettre en place et à valoriser. Et si, en 100 questions, vous pouviez développer un environnement réellement inclusif dans votre structure pour toutes les formes de diversité ?

En s'appuyant sur l'ensemble des connaissances en psychologie sociale, Jérôme Lecombe aborde les points essentiels qui permettent de créer un environnement inclusif pour recruter, accueillir, manager et valoriser toutes les formes de diversité à travers une méthode unique. Basée sur les principes d'équité et de justice sociale, cette démarche permet de mettre en place un environnement de travail sain et propice aux échanges et de se prémunir des revendications communautaristes.

Chaque question est abordée de manière claire et opérationnelle, pour inviter le lecteur à réfléchir, agir et adopter des pratiques concrètes.

Ce guide s'adresse à toutes les personnes souhaitant contribuer à un monde du travail plus humain, plus juste et plus performant.

Parce que l'inclusion ne peut être qu'un simple objectif : « C'est une méthode, un état d'esprit, et un levier puissant de transformation de nos entreprises. »

Jérôme Lecombe est consultant spécialisé en diversité et inclusion (DEI). Il accompagne les entreprises dans la construction de cultures plus inclusives, en valorisant toutes les formes de diversité, qu'elles soient visibles ou invisibles. S'appuyant sur les principes d'équité, sa méthode vise à rassembler l'ensemble des collaborateurs et collaboratrices, en dépassant les approches en silos pour éviter les tensions identitaires et communautaires.

Co-auteur du livre Diversité et inclusion. Incarner ses valeurs pour mieux les communiquer, Jérôme y décrit une approche concrète et systémique de l'inclusion en entreprise.

Il intervient auprès des organisations sur des sujets variés : stratégie DEI, transformation managériale, évolution des pratiques de leadership, formation ou encore accompagnement au changement. Son objectif : faire du « travailler ensemble » un véritable levier de performance et de cohésion.

Pour résoudre des problèmes complexes et développer des idées innovantes, c'est avant tout sur les modes de pensée différents qu'il faut capitaliser. Mixer les différents styles cognitifs est la seule manière de développer une excellente coopération, de faire émerger des talents hors normes, source de performance sociale, opérationnelle et d'innovation.

En collaboration avec des chercheurs en psychologie sociale et cognitive, il a conçu une méthode unique, permettant aux entreprises de tirer pleinement parti de cette diversité des styles cognitifs.

Voyageur passionné, Jérôme a exploré plus de 65 pays, à la rencontre de l'humain dans toute sa diversité. Sa pratique de l'ultra-endurance nourrit sa sensibilité aux enjeux d'engagement, de dépassement de soi et de performance collective.