Construire une politique familiale impactante en entreprise

Comment intégrer une politique familiale impactante dans son entreprise ?

Aujourd'hui plus que jamais, les organisations doivent relever le défi de la conciliation entre performance globale et respect de l'équilibre des vies des collaborateurs. Qu'en est-il de la politique familiale mise à disposition des collaborateurs ? Les professionnels RH et les dirigeants disposent encore de trop peu de ressources pour agir rapidement et efficacement.

Au format inédit et innovant de 100 questions-réponses, ce guide pratique offre enfin un mode d'emploi puissant pour :

- obtenir des réponses claires aux problématiques RH actuelles ;

- déployer des solutions concrètes adaptées à ses enjeux juridiques, organisationnels et humains ;

- investir efficacement son temps pour construire une politique familiale réellement impactante.

Grâce à des conseils et des fiches pratiques proposés par deux expertes de la parentalité en entreprise, des témoignages inspirants et des réponses précises, ce livre est une boîte à outils incontournable pour les professionnels RH, dirigeants et toutes les entreprises soucieuses d'un avenir plus humain et inclusif.

Un guide essentiel pour transformer durablement le monde du travail à son échelle !

Consultante en parentalité et équilibre des vies en entreprise depuis plus de dix ans, Tiphaine Mayolle a démarré sa vie professionnelle en 2015 en créant la start-up Une Vie de Famille, l'une des premières plateformes d'accompagnement à la parentalité en entreprise. Fin 2019, Tiphaine décide de fermer son entreprise pour se focaliser sur des activités de conseils pour accompagner les entreprises dans la mise en place d'une politique familiale impactante. En 2020, elle publie aux éditions Kawa La parentalité en entreprise expliquée à mon boss, premier livre, au titre évocateur, dédié à ce sujet clé. En 2021, Tiphaine co-crée aux côtés d'une association spécialisée dans la petite enfance, le premier label dédié à la famille en France, afin de valoriser les entreprises qui soutiennent la parentalité. Elle s'investit aujourd'hui en tant que Be Family leader dans le développement du grand mouvement international Be Family. Au-delà de ses actions de plaidoyer, Tiphaine mène des actions de transformation en entreprise et aide les organisations à répondre à leurs enjeux majeurs par le biais de la politique familiale.