Construire une politique familiale impactante en entreprise

Comment intégrer une politique familiale impactante dans son entreprise ?

Aujourd'hui plus que jamais, les organisations doivent relever le défi de la conciliation entre performance globale et respect de l'équilibre des vies des collaborateurs. Qu'en est-il de la politique familiale mise à disposition des collaborateurs ? Les professionnels RH et les dirigeants disposent encore de trop peu de ressources pour agir rapidement et efficacement.

Au format inédit et innovant de 100 questions-réponses, ce guide pratique offre enfin un mode d'emploi puissant pour :

- obtenir des réponses claires aux problématiques RH actuelles ;

- déployer des solutions concrètes adaptées à ses enjeux juridiques, organisationnels et humains ;

- investir efficacement son temps pour construire une politique familiale réellement impactante.

Grâce à des conseils et des fiches pratiques proposés par deux expertes de la parentalité en entreprise, des témoignages inspirants et des réponses précises, ce livre est une boîte à outils incontournable pour les professionnels RH, dirigeants et toutes les entreprises soucieuses d'un avenir plus humain et inclusif.

Un guide essentiel pour transformer durablement le monde du travail à son échelle !

Karine Arquer, diplômée en psychoéducation au Canada, bénéficie de plus de vingt ans d'expérience dans les domaines de l'enfance et de l'accompagnement parental. Ses débuts professionnels ont été marqués par son implication dans la recherche sur la qualité éducative des environnements pour enfants à l'université du Québec, combinée à son engagement dans le développement de nouvelles approches pédagogiques au sein d'associations diverses. En France, elle a élargi son champ d'action en contribuant notamment au développement des structures petite enfance chez les Apprentis d'Auteuil, tout en s'engageant dans des initiatives visant à concilier l'équilibre familial et professionnel. Actuellement directrice qualité et parentalité chez Les Parents Zens, elle mène des projets novateurs pour soutenir les parents salariés. Son expertise s'étend également aux initiatives de parentalité en entreprise, où elle a joué un rôle clé dans des labels tels que Family Friendly Company et Be Family.