Les dimensions oubliées de la gestion

Hermann - EAN : 9791037017321

YOUSFI HELA

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Édition papier

EAN : 9791037017321

Paru le : 29 juin 2022

44,00 € 41,71 €

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Détails

EAN13 : 9791037017321
Réf. fournisseur : 7118453
Collection : PUL
Editeur : Hermann
Date Parution : 29 juin 2022
Disponibilite : Disponible
Barème de remise : NS
Nombre de pages : 438
Format : H:229 mm L:152 mm
Poids : 586gr
Interdit de retour : Retour interdit

Résumé

Résumé : En 1990 paraissait l’ouvrage fondateur en sciences de gestion intitulé L’individu dans l’organisation : les dimensions oubliées. Entrepris et coordonné par Jean-François Chanlat, cet ouvrage mettait en lumière des dimensions de l’être humain qui ont été dans une large mesure mises de côté par les sciences de gestion. Depuis, Jean-François Chanlat n’a cessé de nous inviter par ses écrits et ses conférences à réfléchir à l’importance d’édifier une anthropologie de l’organisation, seule à même de nous aider à nous saisir de la complexité croissante du monde des organisations au sein duquel on vit aujourd’hui. Cet ouvrage fait le point sur les avancées récentes des recherches que Jean-François Chanlat avait amorcées il y a trente ans, rend compte des principaux débats qui portent sur les dimensions oubliées de la gestion et en décrit de nouvelles, afin d’envisager un prolongement à ses réflexions pionnières. Les textes sont regroupés autour de quatre grands axes : les défis culturels du fonctionnement des organisations, les enjeux de traduction et de diffusion des études organisationnelles, les enjeux sociétaux que doivent affronter les organisations et, enfin, les perspectives et héritages offerts par cette exploration originale des différentes facettes du comportement organisationnel.
Biographie : Gregor Bouville est professeur des universités en sciences de gestion à l’Université Jean-Moulin, Institut d’administration des entreprises (IAE) de Lyon, unité de recherche (UR) Magellan. Ses travaux de recherche s’inscrivent dans le courant critique de la gestion des ressources humaines et sont orientés vers l’analyse des interférences entre les modes de gestion du travail et la santé des salariés. Ses recherches portent également sur la question du genre dans le travail ainsi que sur les enjeux genrés de la conciliation entre vie privée et vie professionnelle.