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LES PATHOLOGIES AU TRAVAIL - STRESS, BURNOUT, WORKAHOLISME ET HARCELEMENT. APPROCHE INTEGRATIVE
Dunod - EAN : 9782100791347
Édition papier
EAN : 9782100791347
Paru le : 14 août 2019
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- EAN13 : 9782100791347
- Réf. éditeur : 2191862
- Collection : UNIVERS PSY
- Editeur : Dunod
- Date Parution : 14 août 2019
- Disponibilite : Disponible
- Barème de remise : NS
- Nombre de pages : 304
- Format : 1.50 x 17.00 x 24.00 cm
- Poids : 514gr
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Résumé :
Cet ouvrage définit les notions de stress, burn-out et workaholisme et expose leurs interactions, à partir d’une revue de la littérature scientifique et des résultats de recherches récentes.
L’auteur distingue ainsi : antécédents organisationnels (facteurs de stress, facteurs de burn-out, facteurs de fatigue compassionnelle) ; antécédents psychologiques individuels (personnalité, croyances, schémas cognitifs) ; processus cognitivo-comportementaux activés par l’individu pour faire face à une situation stressante (évaluations de la situation, stratégies de coping) ; processus professionnels de stress, d’épuisement, de workaholisme et leurs conséquences en termes de syndromes professionnels (maladies du stress, burn-out, workaholisme) ou de troubles psychiques décrits dans les nomenclatures des troubles mentaux (état de stress post-traumatique, trouble dépressif, etc.). - Biographie : Maître de conférences en psychologie clinique à l’Université de Reims et psychologue clinicienne. Elle est aussi membre du laboratoire de psychopathologie et processus de santé à l’Institut de psychologie de Paris-Descartes. Elle est l'auteur de plusieurs ouvrages : Agir contre le harcèlement moral au travail : pour en finir avec les idées reçues (Le Cavalier Bleu, 2010) ; Le stress(Le Cavalier Bleu, 2009) ; Stress et burnout au travail : l'identifier, le prévenir, le guérir (Editions d'Organisation, 2008) ; Harcèlement au travail : identifier, prévenir, désamorcer(Editions d'Organisation, 2007)
