14 CAS DE GRH - 2E ED. - ETUDES DE CAS D'ENTREPRISES AVEC CORRIGES DETAILLES

Dunod - EAN : 9782100745340

NICOLAS ELINE

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Édition papier

EAN : 9782100745340

Paru le : 2 nov. 2021

24,00 € 22,75 €

Epuisé

Remplacé par : 9782100809899

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Détails

EAN13 : 9782100745340
Réf. fournisseur : 6543916
Collection : MANAGEMENT SUP
Editeur : Dunod
Date Parution : 2 nov. 2021
Disponibilite : Epuisé
Barème de remise : NS
Nombre de pages : 264
Format : 1.60 x 17.00 x 24.00 cm
Poids : 454gr
Interdit de retour : Retour interdit

Résumé

Résumé : Cet ouvrage propose 13 études de cas portant sur les grandes thématiques de GRH : gestion des compétences, mobilité, formation (cas sur le plan de formation), évaluation (cas avec 4 grilles d'évaluation à analyser), recrutement (un cas coécrit avec un consultant en recrutement), conditions de travail, marketing RH… Cette 2e édition propose 6 nouveaux cas (les 6 cas remplacés seront en consultation sur le site Dunod). L'ensemble des cas met en scène une palette d'entreprises diversifiée : entreprise de travail temporaire, PME dans le domaine bio, plateforme téléphonique, sous traitant aéronautique, agence de communication… Chaque cas propose une histoire et une problématique face à laquelle l'étudiant doit élaborer des recommandations à partir de ses connaissances RH dans une logique professionnelle. Les cas sont accompagnés de documents (articles de presse, documents internes…) permettant à l'étudiant de se projeter dans une situation réelle. Le corrigé de chaque cas propose une démarche, une méthode, des pistes de réflexion et se termine par une synthèse : contexte, problématique, intervention à mener.
Biographie : Docteur en sciences de gestion et agrégée d’économie et gestion, elle est maître de conférences à l’IAE d’Orléans où elle enseigne la gestion des ressources humaines. Elle est directrice de la mention de master Management Administration des Entreprises et est co-responsable d’un master double compétence en management sectoriel. Ses recherches portent sur les liens entre GRH et RSE.