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Théories Implicites du Leadership et Différences Culturelles
Univ Europeenne - EAN : 9786131596322
Édition papier
EAN : 9786131596322
Paru le : 28 sept. 2011
89,00 €
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- EAN13 : 9786131596322
- Réf. éditeur : 5401827
- Editeur : Univ Europeenne
- Date Parution : 28 sept. 2011
- Disponibilite : Manque sans date
- Barème de remise : NS
- Nombre de pages : 320
- Format : H:220 mm L:150 mm
- Poids : 472gr
- Interdit de retour : Retour interdit
- Résumé : Ces travaux visent à explorer et expliciter les images mentales du leader idéal au travail que les sujets de France, des États-Unis et du Vietnam se font. Ils ont pour cadre les théories du leadership et les dimensions culturelles prévalant dans les pays étudiés. L'étude dresse un portrait prototypique du leader idéal au travail dans chaque pays et procède à une comparaison interculturelle en en identifiant les différences et les similarités. Elle vérifie les attributs «universels» du leader idéal, ceux qui sont unanimement recherchés et valorisés ainsi que ceux rejetés par tous les pays interrogés. Les résultats ont montré une congruence certaine avec les recherches internationales menées précédemment et assoient l'impression que malgré une mondialisation galopante, les spécificités intrinsèques à chaque pays y sont profondément enracinées et persistent face aux évolutions idéologiques et temporelles. Ces travaux sont destinés aux personnes intéressées par le leadership et le management de l'organisation interculturelle.
- Biographie : HEC, Docteur en psychologie sociale du travail et des organisations, Université Paul Valéry de Montpellier, consultant en management et organisation des entreprises, Frankfurt am Main.
