STYLE DE MANAGEMENT ET FIDELISATION DES RESSOURCES HUMAINES EN AFRIQUE - LE CAS DES ORGANISATIONS D'

Publibook - EAN : 9782342362534

KOUMDIGANGI ELYSEE

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Édition papier

EAN : 9782342362534

Paru le : 11 juil. 2022

17,50 € 16,59 €

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Détails

EAN13 : 9782342362534
Réf. éditeur : 3147585
Collection : CONNAISSANCES E
Editeur : Publibook
Date Parution : 11 juil. 2022
Disponibilite : Disponible
Barème de remise : NS
Nombre de pages : 144
Format : 0.80 x 13.30 x 20.30 cm
Poids : 158gr
Interdit de retour : Retour interdit

Résumé

Résumé : Résultat d'expériences, cet ouvrage démontre les réalités qui impactent les choix politiques de gestion. La méthode du manager relevée dans cet ouvrage montre que les théories qui structurent la technique de management perdent en grande partie leur pertinence dans le contexte associatif. Car, ces théories qui portent sur la création de valeur économique marchande ne peuvent expliquer complètement les spécificités managériales des organisations à but non lucratif. La démarche présentée dans cet ouvrage nous permet d'analyser l'approche managériale, avec pour préoccupation majeure la politique et les perspectives de fidélisation du personnel dans les OESS. Cet ouvrage est réalisé grâce au modèle théorique de Michel Crozier qui s'inscrit dans une logique d'interaction entre les individus, lesquels sont rationnels. L'analyse stratégique montre que l'individu est conscient de ses objectifs et utilise le pouvoir dont il dispose pour contraindre autrui à répondre à ses besoins. Pourquoi s'intéresse-t-on à la fidélisation du personnel, pourquoi interroger le style de management ?
Biographie : Né à N'Djaména au Tchad, Koumdigangi Elysée est titulaire du master en gestion des ressources humaines obtenu à l'Université Catholique d'Afrique Centrale (UCAC) au Cameroun. Il a été employé et formateur dans les entreprises commerciales et de distribution, en organisations de formation, en conseils et recherche, dans l'hospitalière et organisations humanitaires internationales où il continue à travailler au département des ressources humaines pays.