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Les pratiques de GRH "innovantes" sur le salaire d'entreprises belges
Univ Europeenne - EAN : 9783639623598
Édition papier
EAN : 9783639623598
Paru le : 7 juin 2017
49,90 €
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- EAN13 : 9783639623598
- Réf. fournisseur : 2844032
- Editeur : Univ Europeenne
- Date Parution : 7 juin 2017
- Disponibilite : Disponible
- Barème de remise : NS
- Nombre de pages : 100
- Format : H:229 mm L:152 mm E:6 mm
- Poids : 160gr
- Interdit de retour : Retour interdit
- Résumé : Ce travail examine l'influence des pratiques de GRH dites «innovantes» sur le salaire. La première partie a un triple objectif : proposer une actualisation des connaissances en GRH, comprendre en quoi elle consiste et identifier les liens qui existent entre les pratiques de GRH et le salaire. Ces pratiques sont décrites comme celles qui permettent à l'entreprise d'accroître sa production et augmenter l'implication des travailleurs.Les théories (du signal, du salaire d'efficience, du partage du loyer, de l'équité, de la justice organisationnelle),montrent les liens entre les pratiques de GRH dites «innovantes» et le salaire. Il s'agit des pratiques telles que: la sécurité d'emploi, la sélection stricte à l'embauche, les équipes de travail autonomes, les salaires attrayants, des vastes programmes de formation, la réduction des différences de statut, le partage de l'information. Ensuite, nous analysons de manière micro économétrique l'influence des pratiques de GRH dites « innovantes » sur le salaire. Enfin, comme beaucoup d'autres études sur ce sujet, nos résultats témoignent que les pratiques de GRH dites « innovantes » ont un impact significativement positif sur le salaire.
