Les facteurs de mobilisation envers l'assimilation d'un PGI

Univ Europeenne - EAN : 9786131551383

Valérie Desjardins

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Édition papier

EAN : 9786131551383

Paru le : 26 nov. 2010

69,00 € 65,40 €

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Détails

EAN13 : 9786131551383
Réf. fournisseur : 4891943
Editeur : Univ Europeenne
Date Parution : 26 nov. 2010
Disponibilite : Manque sans date
Barème de remise : NS
Nombre de pages : 216
Format : H:220 mm L:150 mm
Poids : 325gr
Interdit de retour : Retour interdit

Résumé

Résumé : Ce mémoire de maîtrise a comme objectif d'étudier la mobilisation des employés envers l'assimilation d'un progiciel de gestion intégré (PGI). L'assimilation d'une nouvelle technologie consiste à orienter ces comportements dans l'objectif d'utiliser plus efficacement et de mieux intégrer la technologie à son travail. L'implantation d'un PGI présente des risques importants et, conséquemment, les études rapportent des taux d'échecs voisinant 50 % des implantations (Zuckerman, 1999; Appleton, 1997). La cause de ces échecs serait majoritairement liée aux facteurs humains (Martinsons et Chong, 1999). Parmi ces facteurs, il est généralement reconnu que le manque d'engagement des employés dans l'apprentissage de la nouvelle technologie est parfois en cause. Afin de pallier le problème, nous croyons que la mobilisation à assimiler le PGI viendrait augmenter l'engagement des employés et ainsi diminuer les risques d'échecs reliés aux facteurs humains. Ce raisonnement nous amène à notre question de recherche: quels sont les facteurs de mobilisation à l'assimilation d'un PGI nouvellement installé dans une organisation?
Biographie : Ayant terminé son baccalauréat en 2000, Madame Desjardins a eul'opportunité de travailler à l'implantation d'un système intégréde gestion. Cette riche expérience l'a amené à s'intéresser ausystème intégré de gestion et aux facteurs mobilisant à assimilerces systèmes. Suivant la fin du projet, elle entrepris sa M. Scau HEC sur ce thème.