Nous utilisons des cookies pour améliorer votre expérience. Pour nous conformer à la nouvelle directive sur la vie privée, nous devons demander votre consentement à l’utilisation de ces cookies. En savoir plus.
La répartition des postes au sein de la cemac
Univ Europeenne - EAN : 9786131586651
Édition papier
EAN : 9786131586651
Paru le : 23 févr. 2015
55,90 €
52,99 €
Disponible
Pour connaître votre prix et commander, identifiez-vous
Notre engagement qualité
-
Livraison gratuite
en France sans minimum
de commande -
Manquants maintenus
en commande
automatiquement -
Un interlocuteur
unique pour toutes
vos commandes -
Toutes les licences
numériques du marché
au tarif éditeur -
Assistance téléphonique
personalisée sur le
numérique -
Service client
Du Lundi au vendredi
de 9h à 18h
- EAN13 : 9786131586651
- Réf. éditeur : 5944054
- Editeur : Univ Europeenne
- Date Parution : 23 févr. 2015
- Disponibilite : Disponible
- Barème de remise : NS
- Nombre de pages : 128
- Format : H:229 mm L:152 mm E:8 mm
- Poids : 200gr
- Interdit de retour : Retour interdit
- Résumé : Les organisations d'intégration d'Afrique centrale étant elles-mêmes des organisations internationales restreintes, doivent soumettre leur fonctionnement aux règles et principes des organisations internationales. C'est ainsi que le principe de répartition géographique équitable des postes, qui est consacré au sein des communautés de l'Afrique centrale n'est cependant pas nécessairement un gage d'une implémentation efficace. A cet effet, l'examen de la réception du principe au sein de la CEMAC en particulier a révélé une évolution des systèmes de répartition des postes notamment à la suite des réformes institutionnelles, mais surtout des difficultés de mise en oeuvre. Pour autant, ces obstacles ne sont pas de nature à remettre en question la pertinence du principe de répartition juste des postes entre les ressortissants des Etats membres desdites communautés. Il faudrait par ailleurs améliorer le système de répartition des postes notamment en ce qui concerne les modalités liées au recrutement ou encore la clarification des paramètres d'équité, afin de parvenir à une répartition juste et équitable des postes entre les ressortissants des Etats membres des organisations concernées.
