L'entrée organisationnelle des jeunes diplômés

Univ Europeenne - EAN : 9783841741158

Jamal BEN MANSOUR

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Édition papier

EAN : 9783841741158

Paru le : 22 oct. 2014

74,89 € 70,99 €

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Détails

EAN13 : 9783841741158
Réf. fournisseur : 6013610
Editeur : Univ Europeenne
Date Parution : 22 oct. 2014
Disponibilite : Manque sans date
Barème de remise : NS
Nombre de pages : 276
Format : H:220 mm L:150 mm E:16 mm
Poids : 410gr
Interdit de retour : Retour interdit

Résumé

Résumé : À l'instar de plusieurs pays industrialisés, le Canada est aux prises avec un problème majeur de pénurie du personnel infirmier. Cette situation est souvent attribuée à des départs massifs à la retraite et à un vieillissement de la population. Dans ce contexte changeant et incertain, l'enjeu de l'attraction et surtout de la rétention devient central puisqu'il détermine une certaine stabilité du personnel infirmier et, par le fait même, une certaine qualité des soins. Or, dans bien des cas, les centres hospitaliers affichent un tableau assez sombre lorsqu'il est question de retenir le personnel infirmier nouvellement embauché. En effet, dans certains cas, les taux de roulement avoisinent les 30 % à 35 %, et ce, avant même la fin des six premiers mois au travail. Le présent ouvrage présente la synthèse de trois années de recherche sur le terrain auprès du personnel infirmier dans quatre grands centres hospitaliers au Canada. Il met en évidence les rôles différenciés des agents d'insertion dits proximaux, équipes de travail et leaders, mais aussi de nouvelles recrues dans la réussite du processus d'intégration.
Biographie : Jamal BEN MANSOUR, M.Sc, Ph.D, détient un doctorat interuniversitaire (UQAM, HEC, Concordia, McGill) en administration (option gestion des ressources humaines). Dr. BEN MANSOUR est Professeur-Chercheur à l'UQTR. Ses activités d'enseignement et de recherche portent principalement sur la dotation en personnel et la mobilisation des nouvelles recrues.