Nous utilisons des cookies pour améliorer votre expérience. Pour nous conformer à la nouvelle directive sur la vie privée, nous devons demander votre consentement à l’utilisation de ces cookies. En savoir plus.
L'effet des emplois atypiques sur l'équité et l'implication
Academiques - EAN : 9783838175782
Édition papier
EAN : 9783838175782
Paru le : 15 avr. 2014
124,90 €
118,39 €
Disponible
Pour connaître votre prix et commander, identifiez-vous
Notre engagement qualité
-
Livraison gratuite
en France sans minimum
de commande -
Manquants maintenus
en commande
automatiquement -
Un interlocuteur
unique pour toutes
vos commandes -
Toutes les licences
numériques du marché
au tarif éditeur -
Assistance téléphonique
personalisée sur le
numérique -
Service client
Du Lundi au vendredi
de 9h à 18h
- EAN13 : 9783838175782
- Réf. fournisseur : 6260067
- Editeur : Academiques
- Date Parution : 15 avr. 2014
- Disponibilite : Disponible
- Barème de remise : NS
- Nombre de pages : 512
- Format : H:229 mm L:152 mm E:29 mm
- Poids : 745gr
- Interdit de retour : Retour interdit
- Résumé : L'impact organisationnel des emplois atypiques ne fait pas l'unanimité des chercheurs. Certains considèrent l'emploi atypique comme une forme de dualité de l'emploi qui génère des conflits internes et se traduit à terme par le désengagement des employés atypiques. D'autres pensent, au contraire, que l'emploi atypique offre la chance aux jeunes diplômés d'intégrer le milieu professionnel, de mettre à contribution leurs compétences et de garantir leur employabilité. Afin d'enrichir ce débat, cet ouvrage se propose de répondre à deux questions principales : Comment les entreprises gèrent-elles les emplois atypiques ? Quel en est l'impact sur le sentiment d'équité et l'implication des employés atypiques ? La revue de la littérature a abouti à la construction d'un modèle de recherche mobilisant de nouveaux concepts, notamment, la discrimination intrinsèque au travail et la discrimination extrinsèque au travail. Ces concepts ont fait l'objet d'une analyse en composante principale (ACP) sous SPSS puis d'une analyse factorielle confirmatoire (AFC) sous AMOS pour pouvoir par la suite statuer sur les hypothèses formulées.
