Emploi et restructurations

Anticiper vos restructurations

Un guide opérationnel pour réussir la mise en oeuvre de la loi avec :

• l'ensemble des dispositions relatives à la gestion de l'emploi et au développement des compétences
• des méthodes qui combinent les impératifs managériaux aux impératifs juridiques

La loi de cohésion sociale modifie en profondeur les conditions de mise en oeuvre des projets de restructuration et des plans de sauvegarde de l'emploi.

Bien plus qu'un simple réaménagement juridique, il s'agit de privilégier la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences et le dialogue social de terrain. Ces dispositions conduisent à des modifications substantielles des systèmes de management en renforçant la responsabilité sociale de l'employeur et en créant un nouveau type de relations sociales fondé sur la concertation.

Ce guide permettra aux acteurs concernés - dirigeants, DRH, partenaires sociaux - d'une part d'intégrer les dispositions de la loi de cohésion sociale et de mieux maîtriser les processus de restructuration, et d'autre part de mettre en oeuvre les politiques managériales et de gestion des ressources humaines adaptées à chaque situation dans un souci permanent de dialogue et de concertation.

Christian Goux, diplômé d'études supérieures en gestion des ressources humaines a été conseil juridique en droit social et responsable des ressources humaines dans la métallurgie. Directeur général associé de Corporate Consulting and Technology France (CC&T), il conseille les entreprises dans le domaine de la gestion des performances des ressources humaines, notamment sur les thèmes des fonctions et des compétences, et du pilotage des réorganisations et des restructurations. Il enseigne par ailleurs dans le master 2 en gestion des ressources humaines de l'université de Bourgogne à Dijon et intervient dans plusieurs universités parisiennes. Il est membre de l'Institut International d'Audit Social. (IAS)