Nous utilisons des cookies pour améliorer votre expérience. Pour nous conformer à la nouvelle directive sur la vie privée, nous devons demander votre consentement à l’utilisation de ces cookies. En savoir plus.
DE FAUTS DE COORDINATION ET MARCHE DU TRAVAIL DANS LES PED - DEFAUTS DE COORDINATION ET MARCHE DU TR
Academiques - EAN : 9783838146928
Édition papier
EAN : 9783838146928
Paru le : 29 sept. 2014
99,90 €
94,69 €
Epuisé
Pour connaître votre prix et commander, identifiez-vous
Manquant sans date
Notre engagement qualité
-
Livraison gratuite
en France sans minimum
de commande -
Manquants maintenus
en commande
automatiquement -
Un interlocuteur
unique pour toutes
vos commandes -
Toutes les licences
numériques du marché
au tarif éditeur -
Assistance téléphonique
personalisée sur le
numérique -
Service client
Du Lundi au vendredi
de 9h à 18h
- EAN13 : 9783838146928
- Réf. fournisseur : 6456397
- Editeur : Academiques
- Date Parution : 29 sept. 2014
- Disponibilite : Manque sans date
- Barème de remise : NS
- Nombre de pages : 316
- Format : 0.00 x 15.00 x 22.00 cm
- Poids : 467gr
- Interdit de retour : Retour interdit
- Résumé : Ce travail s'attache à étudier la relation entre chômage et défauts de coordination et s'interroge sur le rôle des institutions du marché du travail en Tunisie. Dans la première partie, en examinant la pertinence théorique et empirique de la fonction d'appariement, nous montrons que défauts de coordination et externalités sont des sources potentielles d'inefficacités sur le marché du travail. Egalement, à ce niveau, les conditions d'optimalité du marché du travail sont déterminées. Dans la seconde partie, nous soulignons le rôle des institutions de placements dans la coordination des transactions sur le marché et l'amélioration du processus d'appariement. Les résultats théoriques et empiriques obtenus plaident pour une adaptation de la logique des politiques de l'emploi dans les PED. En effet, la politique d'emploi adoptée par la Tunisie ces dernières années, visant à instaurer les institutions de placement dans les différentes régions du territoire et à renforcer la productivité de leurs services, a eu un impact positif sur le rythme et la qualité de la conclusion des contrats entre employeurs et employés et sur le niveau de l'appariement.
- Biographie : Mouldi Ben Amor, Docteur en sciences èconomiques de l'université Paris 10, Nanterre. Maitre assistant à l'université de Sousse (Tunisie), membre de l'unité de recherche Dynamique Economique et de l'Environnement de Sfax (Tunisie) et du laboratoire Economix de Paris 10.