Ce qui fait tenir les collectifs

Books On Demand - EAN : 9782322839889

COINDET MATHIEU

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Nouveauté

Édition papier

EAN : 9782322839889

Paru le : 18 sept. 2026

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Détails

EAN13 : 9782322839889
Réf. fournisseur : 468884
Editeur : Books On Demand
Date Parution : 18 sept. 2026
Disponibilite : Disponible
Barème de remise : NS
Nombre de pages : 148
Format : H:210 mm L:148 mm E:9 mm
Poids : 225gr

Résumé

Résumé : Deux personnes poussent la porte d'une agence bancaire. Quinze ans plus tard, celui qui les a vues entrer a fini par diriger des collectifs qu'il n'aurait jamais imaginé rejoindre. Puis il s'en va. Entre les deux : des réunions qui se passent très bien et qui ne servent plus à rien, un groupe qui se défait sans que personne l'ait décidé, quelqu'un devenu si fiable que les autres finissent par ne plus apprendre à faire sans lui, un sapin de Noël décoré à plusieurs quand on est aussi l'employeur, une élection qui se joue à une voix. Mathieu Coindet ne propose pas de méthode pour faire tenir les collectifs. Il raconte ceux qu'il a vus tenir et ceux qu'il a vus se défaire, y compris quand il était celui qui décidait. Quinze chapitres à la première personne, et cinq textes de réflexion qui ouvrent chaque partie. Il y regarde ce qui se joue à l'entrée dans un collectif, dans la place qu'on y prend, dans ce qui résiste à ce qu'on croyait savoir, et dans ce qui continue sans nous. Un livre pour celles et ceux qui animent une équipe, un syndicat, une association, et qui se demandent pourquoi certains groupes tiennent quand d'autres s'épuisent.
Biographie : Mathieu Coindet est entré dans le syndicalisme presque par hasard, à vingt-cinq ans, lorsque deux représentants du personnel sont venus lui parler dans l'agence bancaire où il travaillait. Il y est resté près de quinze ans. Élu dans son entreprise, puis engagé au niveau de sa branche professionnelle, il a exercé des responsabilités locales, nationales puis régionales. Il a également exercé des responsabilités d'employeur auprès d'une équipe salariée, ce qui lui a permis de regarder certaines de ces situations depuis l'autre côté de la table. Titulaire d'un master 2 en ressources humaines, négociation et relations sociales de l'université Paris-Dauphine-PSL, il est le fondateur de Conseil & Sens® et le créateur de la collection Le Sens du Dialogue®, consacrée à ce qui se joue entre les personnes dans les organisations.