Nous utilisons des cookies pour améliorer votre expérience. Pour nous conformer à la nouvelle directive sur la vie privée, nous devons demander votre consentement à l’utilisation de ces cookies. En savoir plus.
Les défis de la motivation dans le secteur de la santé :
Univ Europeenne - EAN : 9786139541683
Édition papier
EAN : 9786139541683
Paru le : 1 avr. 2020
61,90 €
58,67 €
Disponible
Pour connaître votre prix et commander, identifiez-vous
Notre engagement qualité
-
Livraison gratuite
en France sans minimum
de commande -
Manquants maintenus
en commande
automatiquement -
Un interlocuteur
unique pour toutes
vos commandes -
Toutes les licences
numériques du marché
au tarif éditeur -
Assistance téléphonique
personalisée sur le
numérique -
Service client
Du Lundi au vendredi
de 9h à 18h
- EAN13 : 9786139541683
- Réf. éditeur : 7686914
- Editeur : Univ Europeenne
- Date Parution : 1 avr. 2020
- Disponibilite : Disponible
- Barème de remise : NS
- Nombre de pages : 132
- Format : H:229 mm L:152 mm E:8 mm
- Poids : 205gr
- Interdit de retour : Retour interdit
- Résumé : Une grande attention a été accordée à la motivation et à la performance des employés dans le monde entier. Le secteur de la santé publique présente des défis uniques en ce qui concerne la motivation et la performance des employés. Les gestionnaires sont souvent obligés de fonctionner avec des ressources limitées et des restrictions sur la capacité de remplacer les employés. Cette étude examine les défis de la motivation des employés dans le système de prestation de soins de santé du secteur de la santé publique des pays en développement ; une étude de cas de l'hôpital central de Harare. Les employés sont l'élément vital de toute organisation. La coopération des employés ne peut être remplacée par rien d'autre. Il est vital que les employés soient motivés pour être assurés de la réalisation des objectifs de l'organisation. Un personnel motivé est un atout qui prend de la valeur avec le temps, contribuant ainsi directement à la performance de l'organisation. De bonnes récompenses financières ont été jugées nécessaires pour influencer le comportement des employés de manière à améliorer la performance de l'organisation.L'intelligence artificielle a été utilisée pour traduire ce livre.