Nous utilisons des cookies pour améliorer votre expérience. Pour nous conformer à la nouvelle directive sur la vie privée, nous devons demander votre consentement à l’utilisation de ces cookies. En savoir plus.
Management interculturel en Afrique de l'Ouest : Forces et évolutions
Univ Europeenne - EAN : 9786138485315
Édition papier
EAN : 9786138485315
Paru le : 1 juil. 2019
54,90 €
52,04 €
Disponible
Pour connaître votre prix et commander, identifiez-vous
Notre engagement qualité
-
Livraison gratuite
en France sans minimum
de commande -
Manquants maintenus
en commande
automatiquement -
Un interlocuteur
unique pour toutes
vos commandes -
Toutes les licences
numériques du marché
au tarif éditeur -
Assistance téléphonique
personalisée sur le
numérique -
Service client
Du Lundi au vendredi
de 9h à 18h
- EAN13 : 9786138485315
- Réf. fournisseur : 1432543
- Editeur : Univ Europeenne
- Date Parution : 1 juil. 2019
- Disponibilite : Disponible
- Barème de remise : NS
- Nombre de pages : 104
- Format : H:229 mm L:152 mm E:6 mm
- Poids : 166gr
- Interdit de retour : Retour interdit
- Résumé : De nombreuses entreprises, attirées par l'espoir d'exploiter de nouveaux marchés, choisissent l'Afrique de l'ouest car il n'y a pas la barrière du langage. Dans la réalité opérationnelle, le management des salariés africains et le mélange des cultures qu'ils représentent, sont encore sources de problèmes et d'incompréhensions. De nombreux auteurs, comme G.HOFSTEDE ou H.TROMPENAARS, sont des pionniers du management interculturel et des différences culturelles. Un grand nombre de problèmes managériaux apparaissent car le management interculturel n'est pas appliqué ou pas assez. Le manager doit mettre en place des méthodes de communication et managériale en impliquant ses équipes en réseau. De nombreuses évolutions sont encore à faire pour améliorer les relations entre individus de différentes cultures. Mais la vraie évolution passera par l'éducation des nouvelles générations. Pouvoir évoluer dans des environnements multiculturels semble être la clé pour l'employabilité des jeunes diplômés et pour la performance des entreprises en Afrique de l'ouest.
