Nous utilisons des cookies pour améliorer votre expérience. Pour nous conformer à la nouvelle directive sur la vie privée, nous devons demander votre consentement à l’utilisation de ces cookies. En savoir plus.
Gouvernance et échanges commerciaux internationaux de la RDC
Univ Europeenne - EAN : 9786138430537
Édition papier
EAN : 9786138430537
Paru le : 1 avr. 2019
104,90 €
99,43 €
Disponible
Pour connaître votre prix et commander, identifiez-vous
Notre engagement qualité
-
Livraison gratuite
en France sans minimum
de commande -
Manquants maintenus
en commande
automatiquement -
Un interlocuteur
unique pour toutes
vos commandes -
Toutes les licences
numériques du marché
au tarif éditeur -
Assistance téléphonique
personalisée sur le
numérique -
Service client
Du Lundi au vendredi
de 9h à 18h
- EAN13 : 9786138430537
- Réf. éditeur : 7830309
- Editeur : Univ Europeenne
- Date Parution : 1 avr. 2019
- Disponibilite : Disponible
- Barème de remise : NS
- Nombre de pages : 536
- Format : H:229 mm L:152 mm E:30 mm
- Poids : 779gr
- Interdit de retour : Retour interdit
- Résumé : Cet ouvrage se propose d'expliquer les causes de la non atteinte des résultats escomptés en matière de mobilisation des recettes publiques, malgré l'activation d'une bonne gouvernance dans le domaine fiscal en RDC de 2003 à 2012; quand bien même les échanges commerciaux s'étaient sensiblement accrus d'année en années. L'analyse a mis en relief le déficit de gouvernance en général, et plus particulièrement, de gouvernance fiscale en RDC. Ledit déficit est causé par plusieurs facteurs d'ordre institutionnel, politico-administratif, socio-culturel et managérial. Parmi ces facteurs, nous pouvons citer l'instabilité des institutions politiques, la crise de l'autorité de l'Etat, l'impunité, l'absence d'une politique économique cohérente, la résistance au changement, la crise morale caractérisée par la fraude et la corruption, l'absence d'une véritable politique de gestion prévisionnelle du personnel par rapport aux structures administratives, la politisation des promotions et des affectations des cadres et agents de la DGDA, la sous-qualification d'un nombre élevé du personnel non adapté aux nouvelles technologies de travail; surtout dans l'arrière-pays, la mauvaise politique salariale...
