Pour une réforme de l'évaluation du personnel dans un contexte de GAR

Univ Europeenne - EAN : 9783841749840

Bruce Damien Abohoungoe

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Édition papier

EAN : 9783841749840

Paru le : 1 sept. 2018

49,90 € 47,30 €

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Détails

EAN13 : 9783841749840
Réf. fournisseur : 5903680
Editeur : Univ Europeenne
Date Parution : 1 sept. 2018
Disponibilite : Manque sans date
Barème de remise : NS
Nombre de pages : 128
Format : H:220 mm L:150 mm E:8 mm
Poids : 200gr
Interdit de retour : Retour interdit

Résumé

Résumé : La Gestion Axée sur les Résultats (GAR)est une nouvelle approche de gestion du secteur public orientée vers l'atteinte de cibles de développement, la responsabilisation des agents de l'Etat, la transparence et l'imputabilité dans la gestion publique, l'utilisation des données disponibles en vue d'améliorer le processus de prise de décision (le suivi et l'évaluation). Elle comprend cinq (05) composantes que sont : la planification stratégique et opérationnelle, la mise en oeuvre des programmes, sous-programmes et projets, le suivi d'exécution et de résultats, l'évaluation et la rétroaction. L'observation de l'évaluation du personnel au Contrôle Financier du Bénin dans le contexte de la GAR nous a permis d'avoir une image de la réalité des insuffisances de cette activité managériale dans la Fonction Publique au Bénin. La non fixation d'objectifs de rendement aux agents, l'absence d'évaluation annuelle du rendement du personnel et le désintérêt des agents pour la notation constituent les problèmes majeurs qui expliquent l'inefficacité du système d'évaluation du personnel dans l'Administration publique béninoise. La présente étude vise donc à améliorer cette situation.
Biographie : Spécialiste en management des organisations et doté de six années d'expériences professionnelles dans le secteur public, Mr Damien Bruce ABOHOUNGOE, né le 21 février 1983 à Glazoué (Rép. du Bénin) est un ancien énarque, titulaire de deux Masters en Administration du Travail et de la Sécurité Sociale et en Management des Services Publics.