Nous utilisons des cookies pour améliorer votre expérience. Pour nous conformer à la nouvelle directive sur la vie privée, nous devons demander votre consentement à l’utilisation de ces cookies. En savoir plus.
CONSTRUIRE L'IDENTITE D'UNE ONG PAR LA COMMUNICATION
Univ Europeenne - EAN : 9783841748652
Édition papier
EAN : 9783841748652
Paru le : 25 mars 2015
69,90 €
66,26 €
Epuisé
Pour connaître votre prix et commander, identifiez-vous
Manquant sans date
Notre engagement qualité
-
Livraison gratuite
en France sans minimum
de commande -
Manquants maintenus
en commande
automatiquement -
Un interlocuteur
unique pour toutes
vos commandes -
Toutes les licences
numériques du marché
au tarif éditeur -
Assistance téléphonique
personalisée sur le
numérique -
Service client
Du Lundi au vendredi
de 9h à 18h
- EAN13 : 9783841748652
- Réf. fournisseur : 5915741
- Editeur : Univ Europeenne
- Date Parution : 25 mars 2015
- Disponibilite : Manque sans date
- Barème de remise : NS
- Nombre de pages : 248
- Format : 1.40 x 15.20 x 22.90 cm
- Poids : 370gr
- Interdit de retour : Retour interdit
- Résumé : L'objet de cet ouvrage est de s'interroger sur la co-construction et la négociation de l'identité organisationnelle par la parole dans les interactions quotidiennes. Cette étude a été menée sur une mission humanitaire de l'organisation Médecins Sans Frontières (MSF), en République Démocratique du Congo. Les données ont été collectées en employant la méthode du vidéo shadowing, une approche consistant à suivre et filmer des personnes dans leurs interactions du quotidien. La méthodologie utilisée pour analyser les enregistrements vidéo est inspirée de l'analyse de conversation et de l'ethnométhodologie. Les concepts phares sur lesquels se base cette recherche sont la « ventriloquie » et la « présentification », deux concepts en communication organisationnelle développés par François Cooren de l'École de Montréal. Nous nous sommes attachés à montrer comment les acteurs de MSF cultivent l'identité et l'image de leur organisation à travers des « conversations identitaires ». Nous avons ainsi pu observer et analyser comment les acteurs de l'organisation agissent par le biais de la parole pour construire et établir l'identité de leur organisation, et à travers cela, leur propre identité.