Nous utilisons des cookies pour améliorer votre expérience. Pour nous conformer à la nouvelle directive sur la vie privée, nous devons demander votre consentement à l’utilisation de ces cookies. En savoir plus.
LA MIGRATION DES MEDECINS QUEBECOIS
Academiques - EAN : 9783838148663
Édition papier
EAN : 9783838148663
Paru le : 15 sept. 2015
89,90 €
85,21 €
Epuisé
Pour connaître votre prix et commander, identifiez-vous
Manquant sans date
Notre engagement qualité
-
Livraison gratuite
en France sans minimum
de commande -
Manquants maintenus
en commande
automatiquement -
Un interlocuteur
unique pour toutes
vos commandes -
Toutes les licences
numériques du marché
au tarif éditeur -
Assistance téléphonique
personalisée sur le
numérique -
Service client
Du Lundi au vendredi
de 9h à 18h
- EAN13 : 9783838148663
- Réf. fournisseur : 7047486
- Editeur : Academiques
- Date Parution : 15 sept. 2015
- Disponibilite : Manque sans date
- Barème de remise : NS
- Nombre de pages : 244
- Format : 1.40 x 15.20 x 22.90 cm
- Poids : 364gr
- Interdit de retour : Retour interdit
- Résumé : Pour les médecins, le revenu est un argument majeur de migration. Il y a aussi, les régimes de taxation, la rémunération différenciée, les plafonds des revenus et les politiques gouvernementales en matière de rémunération de la main d'oeuvre médicale. Aussi, les facteurs relationnels des médecins avec les administrateurs et fonctionnaires de la santé, le manque de reconnaissance de la part du gouvernement provincial, le fait d'avoir été considérés par les employeurs (hôpitaux) uniquement comme des sources de dépense, ainsi que le climat politique général régnant au Québec des années 90 (le référendum, la Loi 1O1), constituent d'importants facteurs de migration du Québec. Comme facteurs d'«attraction» spécifiques aux États-Unis, la stabilité financière, la disponibilité de poste dans toutes les spécialités, les opportunités de carrières, les modalités et styles de pratique et enfin de meilleures perspectives d'avenir avec plus d'accessibilités aux postes à responsabilité. De plus, l'environnement professionnel qui comprend le cadre de travail, le leadership et le niveau de stress, sont aussi d'importants facteurs d' «attraction» aux États-Unis.
