Nous utilisons des cookies pour améliorer votre expérience. Pour nous conformer à la nouvelle directive sur la vie privée, nous devons demander votre consentement à l’utilisation de ces cookies. En savoir plus.
Changement technologique biaise, competences numeriques et inegalite
Univ Europeenne - EAN : 9783639622072
Édition papier
EAN : 9783639622072
Paru le : 1 nov. 2018
35,89 €
34,02 €
Disponible
Pour connaître votre prix et commander, identifiez-vous
Notre engagement qualité
-
Livraison gratuite
en France sans minimum
de commande -
Manquants maintenus
en commande
automatiquement -
Un interlocuteur
unique pour toutes
vos commandes -
Toutes les licences
numériques du marché
au tarif éditeur -
Assistance téléphonique
personalisée sur le
numérique -
Service client
Du Lundi au vendredi
de 9h à 18h
- EAN13 : 9783639622072
- Réf. fournisseur : 2767581
- Editeur : Univ Europeenne
- Date Parution : 1 nov. 2018
- Disponibilite : Disponible
- Barème de remise : NS
- Nombre de pages : 68
- Format : H:229 mm L:152 mm E:4 mm
- Poids : 114gr
- Interdit de retour : Retour interdit
- Résumé : Ce livre s'inscrit dans la perspective de produire et d'apporter un éclairage complémentaire au phénomène du "changement technologique biaisé" et de tester cette hypothèse dans le contexte tunisien. L'estimation d'un modèle logit multinomial ordonné sur 902 salariés travaillant dans le secteur industriel, administratif et celui des services confirme l'existence d'un biais technologique en faveur des plus instruits. Toutefois, ce n'est pas l'accès ou l'usage intensif des TIC au travail qui favorise certains salariés vis-à-vis d'autres en termes de rémunération, ce sont plutôt la qualité d'usage des TIC et les compétences numériques dont disposent les salariés qui contribuent à creuser les inégalités. Encore plus, ce sont les capacités de chercher, sélectionner, traiter et évaluer l'information en fonction des besoins spécifiques et les capacités de l'utiliser pour la réalisation des objectifs spécifiques et l'amélioration de sa position dans la société qui sont au coeur du problème, et non pas la simple manipulation des technologies numériques et de ses structures. Enfin, le changement organisationnel contribue également à l'amplification des inégalités des salaires existantes.