Nous utilisons des cookies pour améliorer votre expérience. Pour nous conformer à la nouvelle directive sur la vie privée, nous devons demander votre consentement à l’utilisation de ces cookies. En savoir plus.
Rôle de la CSC dans la gestion des licenciements collectifs
Univ Europeenne - EAN : 9783639607734
Édition papier
EAN : 9783639607734
Paru le : 1 nov. 2018
35,89 €
34,02 €
Disponible
Pour connaître votre prix et commander, identifiez-vous
Notre engagement qualité
-
Livraison gratuite
en France sans minimum
de commande -
Manquants maintenus
en commande
automatiquement -
Un interlocuteur
unique pour toutes
vos commandes -
Toutes les licences
numériques du marché
au tarif éditeur -
Assistance téléphonique
personalisée sur le
numérique -
Service client
Du Lundi au vendredi
de 9h à 18h
- EAN13 : 9783639607734
- Réf. fournisseur : 2278481
- Editeur : Univ Europeenne
- Date Parution : 1 nov. 2018
- Disponibilite : Disponible
- Barème de remise : NS
- Nombre de pages : 80
- Format : H:220 mm L:150 mm E:5 mm
- Poids : 130gr
- Interdit de retour : Retour interdit
- Résumé : Externalisation et délocalisation de la production, fermeture d'entreprises et suppressions d'emplois, réorganisation, liquidation, redressement et plans sociaux sont tant de façon de désigner le phénomène de restructurions. Ce dernier n'est pas un thème nouveau pour les entreprises car il existe depuis des décennies. Avec la mondialisation, la crise économique et financière, il a juste pris d'autres formes et est au centre de l'actualité mondiale. Il faut insister sur le fait que les travailleurs et plus encore les syndicats sont en difficulté face à ce phénomène entrainant des licenciements collectifs voire des suppressions d'emplois. Dans cet oeuvre l'objectif premier est de décrire le ressenti et le rôle joué par les organisations syndicales face à ce phénomène incontournable qui est au coeur des débats nationaux et européens. La question ici est de savoir comment les syndicats se positionnent pour préserver les acquis sociaux tout en assurant aux salariés les meilleures conditions de licenciements possibles.
- Biographie : Vanessa Kenfack, née le 14 Septembre 1983 à l'Ouest-Cameroun.Fille d'un père ouvrier-manoeuvre retraité et d'une mère au foyer. Cinquième d'une famille nombreuse de 8 enfants donc 3 frères et 4 soeurs.Diplômée en 2015 d'un Master 120 en Sciences du Travail, Option: Travail et Société à l'Université Catholique de Louvain-Belgique.
