Nous utilisons des cookies pour améliorer votre expérience. Pour nous conformer à la nouvelle directive sur la vie privée, nous devons demander votre consentement à l’utilisation de ces cookies. En savoir plus.
L'intégration des réseaux sociaux dans une politique de recrutement
Univ Europeenne - EAN : 9783639524642
Édition papier
EAN : 9783639524642
Paru le : 1 nov. 2018
55,90 €
52,99 €
Disponible
Pour connaître votre prix et commander, identifiez-vous
Notre engagement qualité
-
Livraison gratuite
en France sans minimum
de commande -
Manquants maintenus
en commande
automatiquement -
Un interlocuteur
unique pour toutes
vos commandes -
Toutes les licences
numériques du marché
au tarif éditeur -
Assistance téléphonique
personalisée sur le
numérique -
Service client
Du Lundi au vendredi
de 9h à 18h
- EAN13 : 9783639524642
- Réf. fournisseur : 2834744
- Editeur : Univ Europeenne
- Date Parution : 1 nov. 2018
- Disponibilite : Disponible
- Barème de remise : NS
- Nombre de pages : 136
- Format : H:220 mm L:150 mm E:8 mm
- Poids : 210gr
- Interdit de retour : Retour interdit
- Résumé : Depuis plusieurs années, les réseaux sociaux professionnels font leur apparition sur le marché du travail. Face à une pénurie de talents, ces nouveaux outils issus du web 2.0 prennent une place essentielle dans le processus de recrutement des entreprises françaises. Au delà des fonctionnalités de communication, les réseaux sociaux offrent désormais des solutions de recrutement. Dans quelle mesure l'intégration des réseaux sociaux professionnels dans une politique de recrutement est-elle stratégique pour les Ressources Humaines ?
- Biographie : Marine Loubert est diplômée, en 2015, du Master II Développement des Ressources Humaines de l'Université Paris I Panthéon Sorbonne. En 2014, elle a rejoint le Groupe BPCE en apprentissage avant d'y évoluer en tant que chargée d'études Ressources Humaines. Marine Loubert travaille principalement sur des sujets de sourcing et community management.
