Contribution RH et place de l'Humain dans une fusion-acquisition

Univ Europeenne - EAN : 9783639501810

Maud Durand

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Édition papier

EAN : 9783639501810

Paru le : 1 nov. 2018

49,90 € 47,30 €

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Détails

EAN13 : 9783639501810
Réf. fournisseur : 2893138
Editeur : Univ Europeenne
Date Parution : 1 nov. 2018
Disponibilite : Manque sans date
Barème de remise : NS
Nombre de pages : 116
Format : H:220 mm L:150 mm E:7 mm
Poids : 182gr
Interdit de retour : Retour interdit

Résumé

Résumé : OFA, OPA, OPE, hostile, amicale, rapprochement, fusac, rachat, ... Autant de termes spe cifiques, de sormais devenus familiers dans notre actualite quotidienne et relatifs aux me canismes de croissance externe d'entreprise : a savoir les fusions-acquisitions. Ces dernie res ont vu en effet, depuis la fin des anne es 60, leur ro le grandir dans les strate gies de de veloppement des organisations. La mondialisation et la de re glementation entre autres, ont tre s largement favorise es la croissance de ce type d'ope ration. Ne anmoins, et malgre les chiffres impressionnants de recours a ce type de croissance, la question s'est vite pose e de savoir pourquoi on enregistrait des chiffres tout autant impressionnant d'e checs? Les diffe rentes recherches mene es qu'elles soient bibliographiques ou issues du te moignage de professionnels, nous ont finalement amene es à un questionnement fondateur : En quoi la fonction Ressources Humaines peut-elle e tre contributive dans une ope ration de fusion-acquisition et quelle est la place donne e a l'humain et plus particulie rement aux relations-sociales dans cet important changement ?
Biographie : Les ressources-humaines sont pour moi une vocation, un sujet qui m'a toujours inspiré à aller plus loin dans mes idées. Diplômée d'un Master en Management des RH, j'ai eu la chance d'occuper des postes généralistes, puis de m'épanouir dans l'acquisition de talents dans le domaine des nouvelles technologies, milieu qui me passionne aujourd'hui.