ID REFLEX HANDICAP 4E EDITION - DISPOSITIFS ET POLITIQUE EN FAVEUR DE L'EMPLOI ET DE LA QUALIFICATIO

Arnaud Franel - EAN : 9782896039692

SCHNEIDER PAULINE

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Édition papier

EAN : 9782896039692

Paru le : 16 oct. 2025

3,10 € 2,94 €

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Détails

EAN13 : 9782896039692
Editeur : Arnaud Franel
Date Parution : 16 oct. 2025
Disponibilite : Disponible
Barème de remise : NS
Nombre de pages : 27
Format : 0.40 x 7.60 x 21.50 cm
Poids : 34gr

Résumé

Résumé : Ce dépliant est un outil conçu spécialement pour faciliter l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Il permet d’identifier à tout moment l’organisme, le dispositif et les règles légales adaptés à chaque étape et à chaque situation qui se présente tout au long de ce parcours.
L’insertion professionnelle des personnes handicapées est une démarche complexe, qui requiert une bonne connaissance des nombreux acteurs et dispositifs disponibles. Ce dépliant est un outil conçu spécialement pour faciliter cette insertion. Outil synthétique de pratique quotidienne au format ergonomique, garantissant un accès facile à l’information, il est le partenaire indispensable de toutes les personnes concernées. Il permet d’identifier à tout moment l’organisme, le dispositif et les règles légales adaptés à chaque étape et à chaque situation qui se présente tout au long de ce parcours. Vous y trouverez notamment un schéma présentant les instances de pilotage (préfet, organismes…), le détail des textes de loi, les organismes d’aide aux entreprises, etc. Dans une visée résolument pratique, de très nombreux liens internet font de ce dépliant une porte ouverte vers un grand nombre de ressources en ligne indispensables. Deux pages de définition de sigles et une page d’index sont également incluses pour garantir un accès le plus complet possible aux informations à connaître pour vous orienter dans vos démarches et recherches. Cette nouvelle édition revue et mise à jour tient compte de l'ensemble des dispositifs issus de la réforme de 2018 entrée en vigueur le 1er janvier 2020, qui a modifié les modalités de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) en simplifiant les démarches administratives et favorisant l'emploi direct des personnes en situation de handicap, tout en maintenant un objectif de 6% d'emploi mais en l'appliquant désormais au niveau de l'entreprise plutôt que de l'établissement.
Biographie : Ancienne DRH au sein de grands groupes, Pauline Schneider a exercé des fonctions de conseil auprès des Chargés de Mission Handicap dans les entreprises.