Nous utilisons des cookies pour améliorer votre expérience. Pour nous conformer à la nouvelle directive sur la vie privée, nous devons demander votre consentement à l’utilisation de ces cookies. En savoir plus.
MANAGEMENT DE LA PERFORMANCE ET RESSOURCES HUMAINES - QUELS DEFIS ET PERSPECTIVES POUR LE CONTROLE D
Gereso - EAN : 9782378903374
Édition papier
EAN : 9782378903374
Paru le : 18 juin 2020
27,00 €
25,59 €
Notre engagement qualité
-
Livraison gratuite
en France sans minimum
de commande -
Manquants maintenus
en commande
automatiquement -
Un interlocuteur
unique pour toutes
vos commandes -
Toutes les licences
numériques du marché
au tarif éditeur -
Assistance téléphonique
personalisée sur le
numérique -
Service client
Du Lundi au vendredi
de 9h à 18h
- EAN13 : 9782378903374
- Réf. éditeur : 078134
- Collection : LES GUIDES PRAT
- Editeur : Gereso
- Date Parution : 18 juin 2020
- Disponibilite : Epuisé
- Barème de remise : NS
- Nombre de pages : 300
- Format : 1.50 x 15.50 x 15.50 cm
- Poids : 420gr
- Interdit de retour : Retour interdit
- Résumé : Comment les Ressources Humaines peuvent-elles contribuer à optimiser la performance ? Professionnels des RH et de la Finance ont parfois du mal à se comprendre et à parler un langage commun. Et pourtant, la performance des entreprises d'aujourd'hui et de demain passe par un pilotage fin du capital humain. Le métier du contrôle de gestion sociale, tout désigné pour remplir cette mission de relais, peine parfois à trouver sa place, dans un environnement bouleversé par la révolution digitale. Cet ouvrage réconcilie les deux approches RH et financière : mesurer les effectifs et les compétences, construire les tableaux de bord sociaux, évaluer et prévenir les risques sociaux (absentéisme, turnover...), piloter la masse salariale, apprécier le retour sur investissement des actions en RH, évaluer une démarche RSE, intégrer la dimension internationale... Professionnels des RH et de la Finance, contrôleurs de gestion, étudiants en RH ou contrôle de gestion, ce livre vous propose des pistes de réflexion pour relever les nouveaux défis du pilotage social, mais aussi de clarifier les concepts théoriques et apporter des outils concrets de mise en oeuvre opérationnelle en entreprise.
