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Mixité dans l'entreprise, mode d'emploi
Organisation - EAN : 9782212549317
Édition papier
EAN : 9782212549317
Paru le : 3 mars 2011
25,30 €
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- EAN13 : 9782212549317
- Réf. éditeur : G54931
- Collection : ED ORGANISATION
- Editeur : Organisation
- Date Parution : 3 mars 2011
- Disponibilite : Manque sans date
- Barème de remise : NS
- Nombre de pages : 344
- Format : H:242 mm L:157 mm E:21 mm
- Poids : 596gr
- Interdit de retour : Retour interdit
-
Résumé :
Le précédent ouvrage d'Avivah Wittenberg-Cox, Womenomics, montrait en quoi les femmes constituent un levier de développement primordial pour les entreprises, Mixité dans l'entreprise, mode d'emploi explique comment y parvenir : comment favoriser l'innovation, la performance, comment mieux comprendre ses clients, grâce à la mixité dans l'entreprise ?
Avivah Wittenberg-Cox propose ainsi quatre étapes pour construire une stratégie de croissance basée sur le "bilinguisme" femmes/hommes :
- l'audit - où en est l'équilibre de votre entreprise aujourd'hui ? ;
- la sensibilisation - faire découvrir à vos managers tout ce que la mixité peut apporter à votre entreprise et les convaincre d'adhérer à la démarche ;
- l'harmonisation - inscrire l'équilibre hommes-femmes dans l'ADN de votre entreprise ;
- la pérennisation - mesurer les progrès et maintenir l'élan.
S'appuyant sur de nombreux exemples et témoignages, Avivah Wittenberg-Cox décrit très concrètement ce management d'un nouveau genre qui ouvre de nouvelles perspectives aux entreprises.
"Pour aider les responsables des entreprises à progresser sur"Comment les femmes...", il nous fallait ce livre."
Henri de Castries, Président-directeur général, AXA"Une lecture indispensable pour tout dirigeant qui souhaite mettre à profit les différences femmes/hommes et en faire un levier de développement."
Jean-Pascal Tricoire, Président du Directoire de Schneider Electric"Mixité dans l'entreprise, mode d'emploi constitue une fascinante feuille de route pour construire de meilleures pratiques dans l'entreprise au XXIe siècle."
Chérie Blair
