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DEVENEZ UN VRAI BON MANAGER - 30 DEFIS (ET LEURS SOLUTIONS)
Dunod - EAN : 9782100886968
Édition papier
EAN : 9782100886968
Paru le : 5 nov. 2025
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- EAN13 : 9782100886968
- Réf. éditeur : 2254580
- Editeur : Dunod
- Date Parution : 5 nov. 2025
- Disponibilite : Disponible
- Barème de remise : NS
- Nombre de pages : 160
- Format : 1.30 x 15.00 x 21.00 cm
- Poids : 322gr
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Résumé :
Vous pensiez que manager était inné, qu’il suffisait d’avoir du bon sens et deux-trois outils glanés en formation ? Vous risquez bien de tomber de haut, car entre les injonctions paradoxales, les réunions sans fin et les attentes floues, on se prend vite les pieds dans le tapis ! Dans ce grand écart, peut-être vous sentez-vous seul, perdu, parfois même illégitime ?
Déculpabilisant, cet ouvrage entièrement illustré mêle clarté, humour, honnêteté et parler-vrai. Ses 30 fiches explorent les défis du management de façon intuitive et incarnée. Grâce à ses clés de lecture originales, il vous propose de penser autrement, bousculer vos idées reçues et faire évoluer vos pratiques.- Comment rester aligné quand tout pousse à se disperser ?
- Comment faire confiance, gérer ses émotions ?
- Comment manager son propre manager ?
- Comment ne pas reproduire les comportements qu’on a subis ?
- Ou encore, comment manager quand on est une femme,
- dans un environnement qui ne l’a pas toujours prévu ?
Un compagnon de route à garder à portée de main, pour les jours où ça tangue et dans les moments où l’on doute. -
Biographie :
Isabelle Barth est professeure des universités, conférencière en management, manager et mère de six enfants. Après dix années en entreprise en France et à l’international, elle a exercé de nombreuses responsabilités pédagogiques, de recherche ou de management dans l’enseignement supérieur universitaire et privé. Elle a été directrice générale de l’École de management de Strasbourg (2011-2016) et de l’INSEEC Business School (2018-2020). Ses expertises portent sur le leadership, l’inclusion, la conduite du changement, les comportements humains et organisationnels émergents.
